Como dirigentes/as nacionales y regionales de la Asociación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Patrimonio, ANATRAP, conocemos la necesidad de solucionar las brechas salariales y la precarización en el SERPAT. Este no es un desafío nuevo, sino que se arrastra incluso desde los tiempos anteriores a la implementación del nuevo ministerio.

Como ANATRAP tenemos un compromiso con nuestras trabajadoras y trabajadores para resolver esta deuda histórica y es por eso que desde julio de este año, posterior a la movilización que llevó a la firma de un acuerdo marco entre la ministra Julieta Brodsky, hemos trabajado junto a las autoridades del MINCAP, SUBPAT y SERPAT en 8 mesas que constituyen instancias de diálogo, que han significado un avance en materias de procedimientos, resolución de nudos críticos al interior del SERPAT y otros problemas de funcionamiento que sin duda cimentan el avance hacia soluciones estructurales. Ahora bien, hoy nos encontramos empujando de manera prioritaria las demandas laborales que aun cuando significan el 27% del acuerdo marco, son las más sentidas y urgentes de resolver para nosotros/as como trabajadores/as pues significan mejoras de las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras más precarizados del servicio.

Hoy, ya en conocimiento de la propuesta de presupuesto 2023 para nuestro servicio vemos que se presentan oportunidades para cumplir con el acuerdo marco incluso entendiendo que en el subtítulo 21, que da cuenta principalmente de remuneraciones, no estarían incorporados algunos puntos del acuerdo marco. Sin perjuicio de esto, como ANATRAP acompañamos el actual proceso presupuestario en el parlamento entregando apoyo a la ministra Julieta Brodsky con los parlamentarios de la comisión mixta para su aprobación, en el entendido de la existencia de un compromiso explícito asumido por la autoridad en el pleno de esta instancia y conversado con nuestra dirigencia. Esto permitió a la ministra contar con unanimidad en la aprobación en el parlamento.

Este diálogo además se ve refrendado en la mesa agendada para el día 16 de noviembre donde esperamos analizar y ofrecer propuestas sobre el traspaso de los trabajadores y trabajadoras a honorarios a la contrata en los términos del Acuerdo Marco así como la revisión de la propuesta conjunta sobre reposición de cargos 2022 realizada por ambas asociaciones.

En la última semana y producto de la no comunicación de los escenarios posibles y la falta de certeza para cumplir con la eliminación de los grados más precarizados del servicio, es que se informa a las bases y se acuerda votar si nos movilizamos o no. En esta instancia más del 50% votó a favor de la paralización.

Valoramos y entendemos estas demandas como legitimadas por la autoridad en el entendido que buscan respetar los principios y derechos laborales fundamentales, un ingreso justo y sin discriminación al interior del MINCAP en la lógica de avanzar hacia un empleo decente y consensuado entre asociaciones y la autoridad en la senda de retomar el diálogo social y los buenos oficios.

Hacemos un llamado a la autoridad a continuar con el trabajo conjunto y dar una respuesta respecto a la eliminación del tramo 6 de los trabajadores y trabajadoras código del trabajo y eliminar los grados 22 y 21 de los estamentos administrativos y auxiliares, ya que la falta de certezas respecto de este cumplimiento es lo que hoy nos mantiene movilizados.

De parte de ANATRAP las puertas y vías de comunicación están abiertas.

Nunca más solos ni solas!

Fraternalmente,

DIRECTORIO NACIONAL ANATRAP

09.11.2022